İş gerekleri ve kaynaklarının iş - aile çatışması aracılığı ile işe tutkunluk ve tükenmişlik üzerindeki etkisi

Abstract

Bu çalışmada, bir yandan iş aile çatışması ile iş gerekleri, iş kaynakları, işe tutkunluk ve tükenme arasındaki ilişki incelenmiş diğer yandan da iş aile çatışmasının iş gerekleri / kaynakları ile tükenme ve işe tutkunluk arasındaki aracı etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla, hizmet sektöründe faaliyet gösteren kurumlarda çalışan 297 kişiden kolay ulaşılabilir örneklem yöntemiyle elde edilen bulgular öncelikle faktör ve güvenilirlik analizlerine tabi tutulmuştur. Daha sonra ölçme modeli test edilerek yeterli uyum iyiliği değerlerine ulaşılmış ve yapısal eşitlik modeli test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda iş aile çatışmasının iş gerekleri, iş kaynakları, işe tutkunluk ve tükenme üzerindeki anlamlı etkisi kanıtlanmıştır. Ayrıca iş kaynaklarının işe tutkunluk ve tükenme üzerindeki etkisine ve iş gereklerinin işe tutkunluk ve tükenme üzerindeki etkisine iş-aile çatışmasının aracılık ettiği belirlenmiştir. Son olarak, elde edilen bulguların uygulanması ve gelecekteki çalışmalarda kullanılmasına yönelik önerilerde bulunulmuştur.